کلیپ ها
بسیاری از افراد تصور می کنند قرارداد آزمایشی به این معناست که کارفرما می تواند هر زمان که بخواهد همکاری را پایان دهد و هیچ مسئولیتی در قبال کارگر نداشته باشد.
اما دوره آزمایشی نیز مانند سایر مراحل رابطه کاری، دارای قوانین و مقررات مشخصی است و نمی توان آن را خارج از چارچوب قانون کار در نظر گرفت.
آگاهی از حقوق و تکالیف قانونی در این دوره، هم برای کارگران و هم برای کارفرمایان اهمیت زیادی دارد؛ زیرا بسیاری از اختلافات اداره کار به دلیل برداشت اشتباه از مفهوم قرارداد آزمایشی ایجاد می شود.
در این ویدیو، کارشناسان جزیره تدبیر حسابان شرایط قرارداد آزمایشی، حقوق قانونی کارگر و مقررات مربوط به فسخ قرارداد در این دوره را بر اساس ماده ۱۱ قانون کار بررسی می کنند.
قرارداد آزمایشی کار چیست؟
قرارداد آزمایشی، دوره ای است که در آن کارگر و کارفرما فرصت دارند شرایط همکاری، توانایی انجام وظایف شغلی و تناسب میان طرفین را بررسی کنند.
این دوره باید در قرارداد کار به صورت مشخص تعیین شود و وجود دوره آزمایشی به معنی حذف حقوق قانونی کارگر یا نادیده گرفتن مقررات قانون کار نیست.
ماده ۱۱ قانون کار درباره قرارداد آزمایشی چه می گوید؟
مطابق ماده ۱۱ قانون کار، طرفین قرارداد کار می توانند در دوره آزمایشی، رابطه کاری را بدون اخطار قبلی پایان دهند.
با این حال، شرایط قانونی این دوره باید رعایت شود و قرارداد آزمایشی نمی تواند به ابزاری برای تضییع حقوق کارگر تبدیل شود.
آیا کارفرما می تواند هر زمان قرارداد آزمایشی را فسخ کند؟
یکی از رایج ترین باورهای اشتباه این است که در دوره آزمایشی، کارفرما هیچ محدودیتی ندارد.
در حالی که دوره آزمایشی نیز بخشی از رابطه کاری محسوب می شود و کارفرما باید تعهدات قانونی خود را در قبال کارگر رعایت کند.
حقوق، مزایا و سایر موارد قانونی مرتبط با اشتغال، همچنان باید مطابق مقررات قانون کار انجام شود.
حقوق کارگر در دوره آزمایشی چیست؟
کارگر در دوره آزمایشی نیز از حمایت های قانونی برخوردار است و صرف درج عنوان «آزمایشی» در قرارداد، باعث از بین رفتن حقوق قانونی وی نمی شود.
شناخت دقیق مفاد قرارداد، شرایط پرداخت حقوق، بیمه تأمین اجتماعی و مقررات قانون کار می تواند از بروز بسیاری از اختلافات جلوگیری کند.
اشتباهات رایج درباره قرارداد آزمایشی
برخی از اشتباهات رایج در قراردادهای آزمایشی عبارت اند از:
* تصور اینکه کارفرما هیچ تعهد قانونی ندارد.
* فعالیت بدون قرارداد مشخص.
* بی توجهی به موضوع بیمه تأمین اجتماعی.
* ناآگاهی از حقوق و تعهدات طرفین قرارداد.
بررسی دقیق قراردادهای کاری و رعایت مقررات قانونی، نقش مهمی در کاهش اختلافات بین کارگر و کارفرما دارد.
اهمیت مشاوره قانون کار و بیمه برای کسب وکارها
قوانین مربوط به قرارداد کار، بیمه تأمین اجتماعی، حقوق و دستمزد و روابط کار، جزئیات زیادی دارند و بی توجهی به آن ها می تواند باعث ایجاد هزینه های مالی و حقوقی برای کسب وکارها شود.
در جزیره تدبیر حسابان، علاوه بر خدمات حسابداری و مالیاتی، خدمات مرتبط با قوانین کار، بیمه و حقوق و دستمزد نیز با رویکرد تخصصی ارائه می شود.
کارشناسان ما آماده ارائه خدمات حسابداری، مالیاتی و بیمه به کسب وکارها در تهران، ورامین، پاکدشت و پیشوا هستند. همین امروز با شرکت جزیره تدبیر حسابان تماس بگیرید.
02136280108 | 02136278068
ورامین، بلوار رسالت، مجتمع تجاری و اداری سرمه، طبقه سوم، واحد 302
کلیپ ها
ارسال پرسش
