کلیپ ها
مقدمه
قرارداد کار تنها یک برگه کاغذ نیست؛ این سند، نقشه راهِ امنیت شغلی و مالی شماست. بسیاری از دعاوی در اداره کار ناشی از بی اطلاعی از مواد قانون کار است. در این مطلب، مواد ۷ تا ۱۳ قانون کار را به زبان ساده بررسی می کنیم تا با دانش کامل پای قرارداد را امضا کنید.
۱. انواع قرارداد کار و ماده ۷
آیا قرارداد شما دائمی است یا موقت؟ طبق ماده ۷، قرارداد کار می تواند شفاهی یا کتبی باشد. اما به یاد داشته باشید: اگر در کارهایی با ماهیت مستمر، مدت قرارداد ذکر نشود، قرارداد «دائمی» تلقی می شود. در قراردادهای موقت، حتماً تاریخ شروع و پایان باید دقیق درج شود.
۲. آیا می توان حق الزحمه را کمتر از قانون کار تعیین کرد؟ (ماده ۸)
پاسخ کوتاه: خیر! طبق ماده ۸، هر شرطی که در قرارداد گنجانده شود و مزایای کارگر را کمتر از حدِ مقرر در قانون کار تعیین کند، باطل و غیرقابل اجراست. قانون کار جنبه حمایتی دارد و توافقات برخلاف قانون، فاقد اعتبار قانونی هستند.
۳. چک لیست طلایی ماده ۱۰ (ارکان قرارداد)
برای اینکه دچار ابهام نشوید، یک قرارداد استاندارد باید شامل موارد زیر باشد:
۴. دوره آزمایشی و محدودیت های آن (ماده ۱۱)
کارفرما و کارگر می توانند دوره ای را به عنوان دوره آزمایشی توافق کنند. توجه کنید:
در این دوره، هر یک از طرفین می توانند بدون اخطار قبلی و بدون نیاز به پرداخت خسارت، قرارداد را قطع کنند (البته کارفرما باید حقوق مدت انجام کار را پرداخت کند).
۵. انتقال کارفرما و دیون ممتازه (مواد ۱۲ و ۱۳)
اگر کارخانه فروخته شود یا پیمانکار تغییر کند، تکلیف شما چیست؟
نتیجه گیری
پیش از امضای هر قرارداد، بندبندِ آن را مطالعه کنید. اگر بندی با قانون کار در تضاد است، آن را اصلاح کنید. آگاهی از قانون، اولین قدم برای حفظ حقوق شماست.
آیا با چالش های قرارداد کار مواجه شده اید؟ سوالات خود را در بخش نظرات بپرسید تا متخصصان ما پاسخگوی شما باشند.
کلیپ ها
ارسال پرسش
